微企,优秀的企业微信 免费开通
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微办公时代,21CN微企助力HR管理职场新人

2017-8-28

随着今年校招的到来,企业HR工作重点逐步转向如何锤炼新入职的95后们。众所周知,“95后”一贯被贴上“个性”、“独立”、“非主流”、“创新”、“叛逆”等标签。传统的办公模式已经难以“降服”这些新人,这就要求企业HR必须寻求更为先进、人性化的管理系统帮助新人快速入行。

相比之下,21CN微企作为微信移动化办公云平台,更能让95后接受,它自由与严谨相结合,透露出来的人情味极大地迎合了95后个性独立的特点。

移动考勤:人性化制度,易于95后接受

刚从校园里出来的95后们,习惯了大学里无忧无虑、随意自在的生活。倘若用传统生硬的考勤制度考核他们,难免会让他们产生抗拒。

而21CN微企移动考勤,借助企业微信,员工进入公司规定范围后即可使用微信打卡。杜绝等电梯或者排队打卡导致迟到的窘境,彰显出对员工信任与包容,新员工们也不用担心栽在考勤上。

除此之外,员工还能够直接通过微信端实现在线请假并且实时查看请假结果,体现企业管理的人性化,让员工感受到自由与舒适。

在线培训:随时随地在线视频学习

传统的企业培训,需要HR人员提前与主讲者预约时间,还要发文告知所有培训者。即便要求全体新员工必须出席,但总会遇上三、五个员工缺席,问其原因,总是找上个“不知道、不知情”等理由敷衍,让HR苦不堪言。倘若遇上一些突发事件,只能取消整个培训活动。

通过21CN微企在线培训,HR人员只需提前录制好培训内容,上传至后台后,要求员工自行播放视频学习。再也不担心忽如其来的意外,同时也杜绝员工无故缺席培训。

此外,HR人员还可以通过在线考试功能,对学习者进行考核,了解每一个培训者掌握情况。

通讯录:无需存储联系方式,让沟通变得更随意

对于HR而言,每新来一名员工,就需要同步更新通讯录,这时就给HR提了一个难题——如何实时同步每一个公司员工的通讯录?如果就是简单的同步在OA系统或者上传至QQ群共享文件夹,根本无法满足员工需求。

而21CN微企的通讯录就可以很好的解决这些难题,新员工到岗后,只需要在21CN微企通讯录后台添加手机号码,即可实现全员同步。当公司员工想查找其他员工的手机号码时,通过通讯录应用即可全员搜索,告别了传统的张贴通讯录单张等方式。

工作日报:拒绝晨会,提升办公效率

为了加速新员工融入大集体,了解每个员工工作进展,很多公司都会采用“晨会”制度。但这些传统、陈旧的制度会让新员工感觉浪费时间,消磨工作激情。

因此,有不少新兴企业开始采用21CN微企工作日报,员工利用下班空余时间填写,领导收到日报里给予评价。再也不需要利用上班时间召开会议沟通每日工作进展,让每一个员工更好、延续完成自己本职工作。

这种利用空余时间随时随地填写工作日报的方式,更加适合95后新员工的叛逆不受拘束的心态。

除了以上四种应用外,21CN微企还有外勤管理、企业邮箱、移动报销等应用,全方位助力HR培养新员工。

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