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21CN微企:微办公时代,我们不需要弹性办公

2017-8-10

考勤制度,似乎成为了上班族的“公敌”。

在个性意识觉醒的今天,很多人可以知道自己精神最饱满的时段、最佳的工作状态以及最适宜的工作环境。在这种情况下,连朝九晚五也变得有点“蛮横无理”了。

于是,弹性办公的呼声,越来越高。

8成的白领推崇弹性工作

近日发布的《弹性办公制度问卷调查》结果显示,有81.6%的在职人员对企业实施弹性办公制度表支持态度。

人们认为,弹性考办公可自由选择上下班时间,规避交通拥堵;同时,可自主选择最佳工作状态进行工作;弹性办公可以让自己选择自己舒适的环境工作,使自己处于放松和高效的状态。

如今我们对弹性考核的希冀,不仅仅追求时间上的自由,还上升到了空间和地域。可以看出,希望弹性办公的人,更加注重办公的结果。

而弹性办公普及的主要阻力,源于HR和管理者的保守。

考勤是HR计量工作的参考

目前,超7成的企业依然采取打卡考勤。

HR既是管理者,也是工作者。因此HR不可能时刻盯着员工,对于员工的工作状况不会百分百了解。于是考勤就成为了HR计量员工工作的参考因素。

考勤除了帮助HR计量员工工作量,还保证了整体的工作进度。HR们认为弹性办公不利于企业的统一管理,会给个别员工混时间;同时,员工不准时到岗,任务的下达以及工作进度的汇报也难以完成,使整个工作进程拖沓。

考勤,是HR计量员工工作量的一个参考因素。

找到更好的工作计量方法

员工不想用出勤时间代表工作结果度,而HR需要考勤来计量员工的工作。因此,找到更好的工作计量方法才是劳资双方的双赢。

21CN微企为了保证员工和HR工作上的双向沟通,创建了“任务交办”和“工作日报”功能。

HR通过“任务交办”,对员工下达任务,管理员作为跟进者,可以通过任务交办随时掌握工作的新进程,了解员工的积极性。

员工通过“工作日报”在线上传每周或者每月工作汇报,让HR和管理者实时了解工作进展与目标,在线完成审批和反馈,密切追踪工作进度。

“任务交办”和“工作日报”联合使用,HR可以把当下任务和长期目标一并掌控,和员工共享工作进程。用这种工作计量方法,可以把以时间为导向的考核制度,转变成工作结果为导向,在保证企业业务进行的过程中,逐渐抹去考勤时间线,解放工作时间和地域限制。

我们不需要弹性办公,只需要正确的工作计量方法,时间和空间自然就会解放。

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